Plans RHinno

L’approche novatrice en santé globale

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Optima Santé globale vous propose une approche novatrice qui réunit à la fois des solutions de santé pour les employés et des solutions de soutien pour les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines.

L’approche RHinno a fait ses preuves et entraîne un important retour sur l’investissement.

RHinno se décline en trois plans, lesquels contribuent à :

  • améliorer la santé et le mieux-être des employés
  • réduire le nombre et la durée des cas d’invalidité
  • diminuer considérablement les coûts liés à l’absentéisme
  • contrôler la croissance des primes d’assurance
  • faciliter la gestion interne des dossiers d’invalidité

RHinno Global

Le plan RHinno Global est constitué des services essentiels de notre approche novatrice en santé globale.
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Celui-ci se déploie donc en deux volets nécessaires à l’atteinte de résultats optimaux : notre programme d’aide aux employés (PAE), incluant des services à l’entreprise, ainsi que notre soutien en cas d’invalidité.

Notre PAE novateur, s’adressant à la fois à l’employé et à l’entreprise, est axé sur la résolution à court terme de problèmes tant physiques que psychologiques pouvant engendrer des arrêts de travail. Le tableau disponible dans la fiche PDF vous informe sur l’étendue de ses services.

Le soutien en cas d’invalidité permet quant à lui d’assurer une prise en charge proactive des nouveaux dossiers d’invalidité. Ce service d’accompagnement, avec compte-rendu à l’employeur, contribue à diminuer l’absentéisme et à freiner l’escalade des coûts au sein des organisations.

RHinno Plus

RHinno Plus intègre l’ensemble des services inclus avec RHinno Global et est bonifié par notre Profil Santé et notre coaching des gestionnaires dans les dossiers d’invalidité.
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Notre Profil Santé vise la prise en charge et la modification des habitudes de vie dans une optique de prévention et de promotion de la santé. Plus précisément, il offre la possibilité de remplir un questionnaire en ligne touchant différents aspects liés à la santé. Des statistiques sont ensuite produites pour l’employeur afin qu’il puisse cibler les principales problématiques des employés ayant participé. À moyen terme, le Profil Santé permet souvent une amélioration de l’état de santé des employés ainsi qu’une diminution de la consommation de médicaments et de soins de santé.

Pour sa part, le coaching des gestionnaires dans les dossiers d’invalidité a comme objectif de conseiller et d’outiller l’organisation sur les meilleures façons de gérer ces derniers. Un tel soutien aux professionnels facilite et accélère le règlement des cas.

RHinno Premium

RHinno Premium est notre plan le plus complet. Les entreprises qui choisissent cette combinaison de services profitent des bénéfices supplémentaires considérables qu’entraînent notre intervention hâtive et notre gestion administrative des dossiers d’assurance salaire.

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Nos services d’intervention hâtive sont conçus pour les cas d’invalidité complexes. Ils incluent une prise en charge rapide et intensive des dossiers d’invalidité auprès des employés qui en ont le plus besoin. L’impact financier et humain de cette approche est indéniable et procure un retour sur l’investissement maximal.

En complément, la gestion administrative des dossiers d’assurance salaire dégage presque complètement l’entreprise des tâches et responsabilités qui y sont inhérentes. En effet, nos spécialistes effectuent toutes les démarches et communications nécessaires auprès de l’assureur et de l’employé.